FAQ sur le volontariat avec PBI

Lorsqu’il y a un conflit au sein d’un Etat ou entre des communautés ou des nations, certaines actions sont possibles et appropriées pour les étrangers - d’autres ne le sont pas. Une équipe PBI cherche à encourager, par le biais d’une présence internationale, non violente et non partisane, une résolution pacifique des conflits dans la région locale. Pour ce faire, les équipes PBI

• Offrent un soutien et un accompagnement protecteur aux défenseurs des droits de l’homme, aux groupes ou aux individus menacés de violence;
• Développent une analyse approfondie de la situation politique en écoutant l’éventail le plus large possible de points de vue et d’expériences tout en respectant les besoins de confidentialité ;
• Rendre compte au monde extérieur d’une analyse non partisane de la situation telle qu’elle est perçue sur le terrain dans la région;
• Rencontrer régulièrement les autorités civiles et militaires locales et nationales ainsi que les ambassades pour faire part de leurs préoccupations concernant les violations des droits de l’homme dans la mesure où elles affectent les organisations que nous accompagnons.

PBI n’est pas une organisation de développement. Nous pensons que les communautés ont besoin d’espace pour mener à bien leur propre développement de manière à créer de l’autonomie plutôt que de la dépendance. Nous renvoyons les demandes de projets de développement à d’autres organisations créées à cet effet.

L’impartialité est un principe fondamental de PBI pour des raisons à la fois philosophiques et pratiques.

Nous pensons qu’il est inapproprié pour nous, en tant que personnes extérieures, d’influencer les décisions des organisations que nous accompagnons. Notre mandat est de fournir la protection qui leur permettra de résoudre leurs problèmes de manière non violente et à leur manière.

Pour analyser un conflit, il est important de rester ouvert à toutes les parties. Si nous sommes perçus comme étant alignés sur une faction politique ou une idéologie, une organisation qui pourrait avoir besoin de nos services hésitera à prendre contact avec nous. Une position non partisane renforce à la fois notre objectivité et notre accessibilité.

Notre absence de parti pris nous donne accès à un large éventail de soutiens politiques, ce qui renforce notre capacité à fournir une protection et à promouvoir des moyens non violents de résoudre les conflits.

L’impartialité nous donne un certain statut auprès des autorités locales et de la communauté diplomatique, ce qui renforce notre influence politique et, par conséquent, la protection que nous offrons.

Lorsque les équipes PBI travaillent avec des personnes dont la vie et le travail sont menacés par la violence, accepter et travailler dans le cadre de la discipline de l’impartialité peut s’avérer politiquement et émotionnellement très difficile. En termes pratiques, cela signifie que :

• PBI ne finance aucune des organisations que nous accompagnons
• Les équipes de PBI n’acceptent pas de paiement pour leurs services.
• Les volontaires de PBI ne donnent pas ou ne sollicitent pas d’aide matérielle pour des organisations locales ou des individus pendant leur période de service ou immédiatement après, lorsqu’ils sont encore susceptibles d’être considérés comme des membres de PBI.
• Les volontaires de PBI ne participent en aucune façon aux activités des organisations locales pendant leur période de service. Bien que nous fournissions souvent une observation des droits de l’homme lors d’événements tels que des rassemblements et des manifestations, nous n’y prenons pas part.

Les qualités, expériences et compétences suivantes sont des exemples de critères utilisés pour sélectionner les bénévoles potentiels. Certains sont essentiels et d’autres souhaitables - vérifiez la liste des critères auprès du projet auquel vous postulez:

• non-violence - une compréhension claire de la non-violence et un engagement en faveur de celle-ci. Une expérience de travail avec la non-violence dans votre propre communauté est une condition préalable à l’application de la non-violence dans d’autres parties du monde.
• compétence en langues étrangères - la maîtrise de l’espagnol est essentielle pour travailler au Mexique, au Guatemala et en Colombie. Le projet Népal fonctionne en interne en anglais. Les volontaires doivent être capables de travailler en anglais pour le travail de bureau, les réunions et la vie avec l’équipe. Tous les volontaires doivent avoir un certain niveau de népalais pour fonctionner dans la société en général. Avant de rejoindre une équipe, les volontaires participent à un programme d’hébergement linguistique de deux mois, soit au Népal, soit à Darejeeling, en Inde. PBI subventionne une grande partie du programme, les volontaires contribuant à hauteur de 200 euros au coût total.
• discrétion et diplomatie
• maturité - l’âge minimum recommandé pour les volontaires est de 25 ans
• résilience - capacité à travailler efficacement sous la pression et le stress.
• connaissance et compréhension de l’histoire, de la politique et de la culture du pays dans lequel vous travaillez.
• compétence et sensibilité interculturelles - capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes, démontrée par une expérience interculturelle antérieure.
• flexibilité - capacité à changer de tactique, de travail et d’opinion.
• expérience du travail en groupe - familiarité avec la prise de décision par consensus et capacité à travailler facilement et en coopération au sein d’une équipe.
• expérience antérieure de travail avec des ONG dans les domaines de la paix, des droits de l’homme ou de la justice sociale.
• compétences pratiques - informatique, comptabilité, rédaction, compétences bibliothécaires, compétences de groupe, familiarité avec les communautés rurales, photographie, cuisine, aptitudes musicales, et bien d’autres encore ont été utiles aux équipes PBI.

Chaque volontaire suit une formation approfondie afin d’être pleinement préparé au travail stimulant du volontariat sur un projet PBI.

Si vous vivez dans l’un des endroits suivants, veuillez contacter votre groupe national:

Aotearoa/Nouvelle-Zélande, Australie, Belgique, Canada, France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège, Portugal, Espagne, Suède, Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis.

Plusieurs de ces groupes organisent des formations qui fournissent une introduction générale aux principes sur lesquels le travail de PBI est basé et comment ils sont mis en pratique dans notre travail sur le terrain. En outre, les groupes nationaux soutiennent les volontaires pendant la période de préparation avant de rejoindre une équipe et pendant la période de réajustement à la fin de votre service sur le terrain.

Si vous vivez dans un pays où il n’y a pas de groupe national, veuillez contacter directement le bureau du projet avec lequel vous souhaitez travailler.

Après avoir rempli un formulaire de candidature et fourni des références au bureau du projet, vous passerez tout d’abord un entretien de présélection (généralement par téléphone). L’étape suivante du processus consiste à participer à une formation de 7 à 10 jours sur le projet. Ces formations sont organisées plusieurs fois par an en Europe, en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique. Les formations sur les projets en Colombie, au Guatemala et au Mexique se déroulent en espagnol et les formations sur les projets en Indonésie et au Népal se déroulent en anglais.

Ces formations couvrent les sujets suivants : Les principes, le mandat, la structure et les processus de prise de décision des PBI, la non-violence et l’impartialité, l’analyse politique, la sensibilité culturelle, le processus de groupe et la gestion de la peur, du stress et des situations d’urgence.

La formation vous aidera à décider si le volontariat au sein d’une équipe des PBI est ce que vous voulez faire, et vous aidera également, ainsi que le projet, à décider si vous êtes suffisamment préparé pour l’expérience. Chaque candidat aura un entretien avec les membres de l’équipe de formation pour discuter de ses questions ou de ses préoccupations. Certains projets vous feront part de leur recommandation le dernier jour de la formation et d’autres vous la communiqueront ultérieurement.

En plus de cette formation résidentielle, vous devrez également suivre une période d’apprentissage à distance pour vous préparer à rejoindre une équipe.

Votre préparation se poursuivra par une orientation dans le pays lorsque vous rejoindrez une équipe pour la première fois.

Votre préparation se poursuivra par une orientation dans le pays lorsque vous rejoindrez une équipe.

Normalement, les volontaires passent au moins un an sur le terrain. Un délai supplémentaire peut être nécessaire pour la formation linguistique.

Les volontaires passent normalement un an au minimum sur le terrain.

Compte tenu de la nature du travail des PBI, il est évident que le fait de travailler au sein d’une équipe des PBI comporte certains risques personnels. Les membres de l’équipe accompagnent fréquemment des personnes ciblées par toutes sortes de dommages physiques. Avant de poser sa candidature, chaque bénévole potentiel doit se demander si, pour lui, cela vaut la peine de prendre ces risques.

En plus de 30 ans d’accompagnement, deux incidents graves se sont produits, tous deux il y a 18 ans. En août 1989, une grenade a été lancée dans la maison des PBI au Guatemala (personne n’a été blessé), et trois mois plus tard, trois volontaires ont été poignardés alors qu’ils rentraient chez eux après avoir quitté l’arrêt de bus, sans heureusement souffrir de lésions permanentes. Toutefois, ce type d’incidents est très rare.

Assurer la sécurité de nos propres volontaires est essentiel pour maximiser la protection que nous pouvons offrir aux organisations et aux communautés que nous accompagnons. Lorsqu’elles entreprennent un accompagnement, en particulier ceux qui sont potentiellement risqués, les équipes de PBI procèdent à une analyse approfondie de la situation politique locale et informent l’armée, la police et les autorités locales de la présence de volontaires de PBI dans la région. Ce haut niveau de visibilité indique aux autorités qu’elles seront tenues responsables de tout ce qui pourrait arriver aux volontaires ou aux personnes qu’ils accompagnent. Les ambassades des pays d’origine des volontaires sont également informées à titre préventif. Lorsque les volontaires entreprennent l’accompagnement, ils sont équipés de téléphones portables (ou de téléphones satellites s’ils se rendent dans des zones reculées) afin de pouvoir communiquer instantanément avec les équipes et les bureaux d’appui. Les équipes sur le terrain sont soutenues par un réseau de soutien international qui protège non seulement les organisations que nous accompagnons, mais aussi nos propres volontaires.

En 2015, les volontaires sont venus des 17 pays suivants : Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Chili, Colombie, Équateur, Finlande, France, Irlande, Italie, Mexique, Pays-Bas et République tchèque

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Non. Pour des raisons d’impartialité et de sécurité, les volontaires ne peuvent pas rejoindre les équipes PBI dans leur propre pays. Cependant, nous encourageons vivement leur participation à d’autres projets PBI. Par exemple, des citoyens d’autres pays d’Amérique latine travaillent sur le projet Colombie et des citoyens de pays asiatiques se portent volontaires sur le projet Indonésie.

La première raison de cette «règle du pays d’origine» est que les équipes PBI doivent maintenir une distance avec les organisations qu’elles accompagnent afin que les pressions locales n’influencent pas leur travail. La deuxième raison est la sécurité. Afin de protéger efficacement les organisations avec lesquelles nous travaillons, nous devons maximiser la sécurité de nos propres volontaires.

Tous les projets couvrent les frais suivants : voyage vers le pays de travail, hébergement, nourriture, déplacements internes, assurance, rapatriement et une allocation pour couvrir les frais supplémentaires. Consultez les pages des projets pour obtenir des informations spécifiques sur les coûts couverts par chacun d’entre eux.

Les volontaires de PBI y gagnent :

• Une expérience profonde du travail avec une organisation internationale pour la paix et les droits de l’homme qui s’engage à transformer les idéaux en actions pratiques
• Une formation spécialisée basée sur plus de 35 ans d’expérience sur le terrain
• L’expérience de la vie et du travail au sein d’une équipe de volontaires très soudée provenant de nombreux pays et horizons différents
• Une vision unique de première main des pressions intenses auxquelles sont confrontés les défenseurs des droits de l’homme et des libertés fondamentales.de volontaires de nombreux pays et horizons différents
• Un aperçu unique des pressions intenses auxquelles sont confrontés les défenseurs des droits de l’homme, de leur résilience et de leur courage

Tous les projets couvrent les frais de : le voyage vers le pays de travail, l’hébergement, la nourriture, les déplacements internes, l’assurance, le rapatriement et offrent également une allocation pour couvrir les frais supplémentaires.

PBI s’engage à veiller à ce que les volontaires soient soutenus avant, pendant et après leur séjour sur le terrain. Nous avons développé des normes minimales pour fournir un soutien émotionnel aux volontaires tout au long de leur temps avec PBI - pendant la préparation, le travail sur le terrain et la réintégration. Notre partenariat avec la European Association of Gestalt Therapy (EAGT) permet aux volontaires des PBI d’obtenir un soutien professionnel s’ils en ont besoin. Les bénévoles peuvent bénéficier du soutien individuel d’un professionnel de la santé mentale de l’EAGT pendant et après leur engagement auprès de PBI. EACG offre également d’autres services pro-bono à PBI tels que la formation de mentor et la possibilité de coacher des équipes sur le terrain.

Voir cette page pour des informations sur la structure de PBI.

Les bureaux de projet sont chargés de programmer les volontaires pour qu’ils rejoignent les équipes. Ils essaieront de faire en sorte que vous rejoigniez une équipe au moment qui vous convient, mais ils doivent également tenir compte des besoins de l’équipe. Il s’agit notamment de maintenir un équilibre entre les nationalités, les sexes, les âges et les compétences. Pour cette raison, il peut s’écouler entre un mois et un an entre le moment où vous terminez votre formation et le moment où vous rejoignez l’équipe.